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AI 破解“招聘失真”难题 帮助企业稳准快寻找“对”的人才

来源:http://www.cngczxw.com 编辑:d88尊龙 时间:2019/06/25

  “千军易得,一将难求!”人才是一个公司的核心竞争力,招到“对”的人更是人才管理中最重要的一环。但是HR在招聘过程中常常遇到这样的困境:业务部门急需用人,招聘广告打了又打,可还是招不到人,招不来人,甚至招错人。究竟是何原因造成这一现象的日益严重?用人企业如何精准快速招到人、招对人呢?

  “招聘部门”作为企业加班最多的部门之一,付出和回报往往不成正比。很多HR感叹,越是重要岗位越是难以招到合适的人。不惜重金招来的高级人才经验丰富,但实际工作表现出的能力和面试时判若两人,管理协调能力和业务拓展能力严重走样。企业只好解聘,从头再来,如此反复多次,业务部门不停要人,老板质疑眼神不断,HR的压力山大。

  对企业而言,则是成本的严重浪费。我们来算一笔账:假设某企业招新人的成本6000左右,月薪10000,因试用期(假设为6个月)不符离职,

  再加上隐性成本:公司投入的培训成本+离职对项目进度的影响成本+重新招聘的成本+

  入职不久即离职,对公司的业务及产品贡献价值还没发挥出来,但是公司付出的是实实在在的真金白银。曾有资料显示,互联网行业首年离职员工为48.67%。这意味着招10个新人,一年不到离开了5个,可见“招错人”对HR和企业都是一种深刻的痛。

  HR人工筛选--单靠候选人表面简历来判断,费时费力,用人部门需求急,环亚娱乐ag88真人版,不得不降低标准。

  北森AI从以下4方面切入,助力HR破解“招聘失线. 减少简历筛选工作量,提升效率

  此外,北森人才管理研究院通过5亿+大数据建模分析,提出招聘运营理念。企业招聘要敏捷进化、提质增效,精准快速找对人,实现招聘质量和招聘效率的双提升。招聘要迈向运营,更聚焦业务和商业结果。2019中国企业招聘大数据众说峰会应运而生。

  历经2届淬炼,本届主题为“招聘进化论——释放招聘运营力”。5/23-5/31,北上广深等7城共振,《北森2018-2019企业招聘指数(BRI)报告》报告首发+深度解读,各行业HR大咖高浓度分享,一同破解招聘运营时代的HR进化密码。

  作为企业管理者/HR的你,是否正在经历“招错人”的痛?北森期待优秀的你,与更多HR大咖交流 “招对人”经验,关注即将开幕的招聘大数据峰会,人才招聘亮点先知。

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